휴젤은 고객• 주주 • 임직원 • 협력사 등 모든 이해관계자들이 존중 받는 환경을 실현하기 위해 다양한 조직문화 활동 및 교육을 지속함으로써 인권 분야에서 발생할 수 있는 잠재적인 리스크를 식별하며 대처하고 있습니다.
휴젤은 모든 구성원들이 상호 존중과 배려 속에서 일할 수 있도록 다양한 인권 침해 행위들을 정의하고 회사의 보호 절차를 직원들에게 안내하며 인식개선 캠페인, 인권 교육을 실시하고 있습니다. 더불어 매년 ‘리더십 진단‘, ‘조직문화 진단’ 등을 실시하여 조직 문화를 분석하고 개선 활동을 진행하고 있습니다.
휴젤은 다양한 인권 교육을 통해 인권경영 인식을 확대하고 사업장 내 인권 보호를 강화하고 있으며
매년 전 구성원이 인권 교육을 이수하고 있습니다.
휴젤은 적극적인 노사협의회 운영을 통해 구성원들이 주도적으로 인사 제도 및 복리후생, 일 하는 방식, 조직문화를 개선해 나갑니다.
휴젤은 고충 제보로 인하여 제보자가 불이익이나 차별을 받지 않도록 제보자의 신원을 철저하게 보호합니다. 휴젤 임직원과 고객 및 협력사 직원 등 모든 이해관계자는 사이버신문고를 통해 회사 (관계사 포함) 및 임직원의 불법·부당·비윤리적 행위 및 업무 관련 개선이 필요한 사항 등을 제보하고 적절한 조치를 받을 수 있습니다.
휴젤은 수준 높은 컴플라이언스 관리 체계로 준법경영을 실현합니다.
휴젤은 환자와 소비자를 보호하고 의약품 품질 및 의료 서비스를 개선하며, 의학적인 판단에 있어 사기 및 부당한 영향을 없애기 위해 만들어진 다수의 지침 및 규정을 따르고 있습니다. 또한 제품의 개발, 제조, 유통, 마케팅 등 비즈니스와 관련된 모든 법 및 규제 요건을 준수하기 위해 최선을 다합니다.
휴젤은 글로벌 기업이므로 한 국가의 법과 규제 요건이 다른 국가의 법과 규제에 적용될 수 있습니다.
현지 법률 및 규제 요건이 휴젤의 정책과 충돌할 경우, 일반적으로 더 엄격한 규제 요건을 적용합니다.
신뢰는 휴젤 비즈니스의 중요한 요소입니다. 보건 의료전문가는 우리의 연구와 결과를 신뢰하며, 소비자는 우리 제품의 품질을 신뢰하도록 노력합니다. 또한, 주주들은 휴젤이 계속해서 기업 가치를 높일 것으로 기대합니다. 이러한 이유로 휴젤은 전 세계 환자와 소비자, 보건 의료전문가, 규제 기관에 정직하게 제품 정보를 제공하여 이해당사자들이 우리 제품에 대한 최신 정보를 받을 수 있도록 최선을 다합니다.
휴젤은 의료 정보 교환, 판촉 활동, 연구 및 교육 등 다양한 방식으로 보건 의료전문가와 교류합니다.
휴젤은 보건 의료전문가와 맺는 관계의 모든 측면에서 가장 정직한 자세로 관련 법률 및 규정을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 또한, 마케팅 관행에서도 정직하기 위해 노력하고 있습니다. 모든 판촉 자료와 커뮤니케이션은 정확해야 하며, 오해의 소지가 없어야 하고, 입증과 과학적인 엄격함 그리고 균형에 관한 기준을 비롯하여 적용 가능한 모든 의학적, 법적 및 규제 상의 요건을 충족하고 있습니다.
거짓 또는 오해의 소지가 있는 허위 광고, 경쟁사, 고객 또는 보건 의료전문가에게 뇌물 제공, 경쟁사 제품에 대한 불법적이거나 불공정한 활동에 관여하지 않습니다.
휴젤의 컴플라이언스 프로그램은 회사 업무 전반에 걸쳐 법적인 그리고 윤리적인 행동이 이루어 지도록 설계되어 있습니다. 컴플라이언스 최고 책임자는 휴젤의 컴플라이언스 프로그램을 검토하고 타 부서와 함께 협력하여 위험 영역을 해결하고 휴젤 기준을 준수하도록 합니다.
감사/CP팀은 법률 또는 정책을 심각하게 위반할 가능성이 있거나 위반이 의심스러운 행동을 할 경우 해당 사항을 조사할 책임이 있습니다.
휴젤의 직원들은 회사의 명성을 유지할 특권과 책임을 동시에 가지고 있으며, 윤리적이고 합법적으로 행동할 때마다 실제로 그러한 책임을 수행하고 있는 것입니다. 올바른 결정을 내리기 힘든 상황, 그리고 질문이나 우려사항이 있는 경우, 이러한 문제 해결을 위해 이용할 수 있는 사내 리소스를 통해 해결해 나갑니다.
또한, 직원은 잠재적인 문제를 알게 된 즉시, 위험 관련 문제를 회사에 제기합니다. 직원 또는 휴젤을 대행하여 업무를 수행하는 사람이 법률 또는 휴젤 정책을 위반했거나 위반할 것으로 판단되는 경우 이 사실을 즉시 직속상관, 유관부서에 보고하고 있습니다.
휴젤은 경영활동에 있어 기업윤리를 최우선 가치로 생각하며, 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 추구하고 있습니다. 휴젤은 윤리강령을 의사결정 및 행동의 판단 기준으로 삼고 실천함으로써 고객·주주·임직원·협력사 등 모든 이해 관계자의 삶의 가치 제고에 힘쓰고 있습니다.
휴젤은 정보보안에 특화된 전담 조직을 중심으로 네트워크 인프라, 데이터, 서비스 영역에서 법률에서 요구하는 수준 이상의 보안 시스템과 프로세스를 적용하고 있으며, 회사의 정보자산을 각종 위협(Threat)으로부터 보호하여 비즈니스의 지속가능성을 확보하고 신뢰도를 높이기 위해 노력하고 있습니다.
휴젤은 통합적으로 구축된 정보보안 인프라를 통해 네트워크, 시스템, 데이터베이스 등에서 보안 취약점을 조기에 탐지하고, 정기적인 보안감사를 수행하여 모든 업무가 항상 안전한 환경 속에서 대응하고 있습니다.
휴젤은 모든 구성원이 정보보안의 중요성을 이해하고 실천할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 교육 및 참여 프로그램을 운영하고 있습니다.
휴젤은 인류의 삶의 질과 행복을 향상시키고 아름다운 사회를 만들기 위해 지속적이고 다양한 사회공헌활동을 펼치며 사회적 가치를 창출하는데 앞장서고 있습니다.
